Avocat discrimination à Lyon 7

Maître Yann Barrier exerce à Lyon depuis janvier 2016. Compétent en matière de droit social et droit de la sécurité sociale, il agit également contre la discrimination.

Différence de traitement

Le principe d’égalité de traitement est un des principes essentiels du droit du travail. Cela signifie que des salariés ayant une situation similaire ou identique et travaillant pour la même entreprise doivent être traités de manière égale.

Cependant, il arrive que la différence de traitement soit autorisée par le juge. Cette différence de traitement doit se fonder sur des critères objectifs, comme par exemple l’âge du salarié, un handicap, le lieu de résidence, ou encore la vulnérabilité d’une personne. Même si ces différences peuvent être validées par le juge, il est primordial que l’employeur puisse les justifier de manière parfaitement objective.

Par exemple, une augmentation de salaire fondée sur les performances individuelles d’un salarié est parfaitement justifiée. En revanche, une différence de salaire fondée sur le sexe du salaire constitue un traitement discriminatoire.

Avocat des victimes de discrimination à Lyon 

Si vous êtes victime de discrimination, Maître Yann Barrier, avocat à Lyon 7 vous aide à défendre vos intérêts et obtenir réparation de votre dommage. La discrimination peut s’effectuer à l’embauche.

À ce titre, la discrimination raciale est la forme la plus répandue. Il s’agit de se voir refuser un emploi du fait de sa couleur de peau ou même de son nom de famille. Mais la discrimination peut aussi s’effectuer tout de long de la vie professionnelle du salarié, comme par exemple le salaire, une promotion, un licenciement, ou encore une mutation. Elle peut intervenir pour des raisons très variées. Peu importe le moment, la discrimination est strictement interdite par la loi.

Maître Barrier, avocat en droit du travail à Lyon 7 vous représente afin d’assurer une égalité entre tous les salariés.

Types de discriminations

Il existe deux formes de discriminations. La première et la plus répandue est la discrimination directe. C’est le fait de discriminer un salarié en se basant sur une raison raciale, ethnique, son sexe, ou encore une orientation sexuelle. Toutes ces formes de discriminations sont explicitement interdites par la loi.

Il est donc plus facile de les prouver. Mais il existe aussi une forme de discrimination que l’on appelle indirecte. Ici, la preuve est plus délicate à apporter puisque les critères de discrimination sont, a priori, neutres. C’est par exemple le fait de refuser une prime à des salariés en temps partiel.

Quelles que soient leur formes, Maître Yann Barrier lutte contre les discriminations de manière générale.